La búsqueda y el desarrollo del talento no podría llevarse a cabo en SCASSI sin nuestros compañeros de Recursos Humanos, y por eso queremos aprovechar para entrevistar a nuestra compañera Julie Justeau, responsable del departamento y que nos hablará un poco más sobre los procesos de búsqueda y desarrollo del talento dentro de SCASSI.
¿Podrías contarnos algo sobre ti y tu papel dentro de SCASSI? ¿Cuáles son tus funciones dentro de la organización?
Hola, y encantada de participar en la entrevista. Mi función en SCASSI es reclutar y monitorear el progreso de los empleados dentro de nuestro Grupo, que incluye las empresas Phosforea y June Factory. En cuanto a mis funciones, intervengo en las fases de contratación, así como el seguimiento de los empleados, desde entrevistas anuales, elaborando planes de formación, etc.
¿Cuál dirías que es la mayor problemática con respecto a la búsqueda de talento en ciberseguridad?
En mi opinión, por la experiencia que he tenido en el mundo de la ciberseguridad, es que existe una escasez de ingenieros de seguridad con experiencia suficiente para catalogar de nivel experto. Hay menos dificultades a la hora de reclutar a jóvenes graduados o estudiantes que estén cursando aún sus estudios. Sin embargo, el negocio de la ciberseguridad requiere una experiencia operativa sólida, tanto técnica como organizativa que solo se adquiere con los años.
Además, esto cobra mayor importancia dentro de SCASSI, cuyo negocio principal es la experiencia de sistemas críticos e integrados, y donde se recomienda tener competencias comerciales.
Esta escasez es problemática, ya que nos encontramos en proceso de expansión con varios ofertas para este tipo de perfiles para SCASSI en París, Toulouse y Madrid. Se espera contratar una veintena de puestos de ingeniería para cubrir este año, y de 30 a 40 en el próximo.
Por suerte, se espera que la brecha se reduzca en unos pocos años, a medida que los jóvenes graduados y los estudiantes actuales aumenten.
¿Cuáles podríamos decir que son los puntos clave que SCASSI busca en sus candidatos? ¿Cómo pueden destacarse frente a otros?
Damos gran importancia a aquellos candidatos que muestran interés en las áreas de actividad de SCASSI. Es algo que podemos detectar rápidamente durante las entrevistas, con preguntas como: ¿El candidato ha investigado sobre nosotros a través de nuestro sitio web? ¿o nuestra página de LinkedIn? o nuestra página de ofertas de empleo? ¿o a través de nuestros empleados que también son representantes de la empresa?
También valoramos enormemente la capacidad de aprendizaje de nuestros empleos y de poder proyectarse como uno más dentro de la organización, describiendo lo que podría aportar a nuestros proyectos y organización.
¿Cuáles son los valores de SCASSI? ¿Qué la diferencia de sus competidores u otras empresas del sector?
Bueno, uno de nuestros valores principales es la exigencia por la calidad. Es decir, a la exigencia con nosotros mismos en la calidad de lo que hacemos y nuestros servicios, y en el compromiso con nuestros clientes.
También nos caracteriza la experiencia adquirida para capitalizar el conocimiento y un modus operandi "SCASSI" en nuestros procesos de producción, principalmente en los sistemas críticos e históricamente en la informática TI e industrial.
Finalmente, el buen ambiente percibido por nuestros empleados desde los primeros días, en nuestros equipos y mantenido por todos nosotros a diario en nuestra actitud y gestión.
¿Tienes algún mensaje que podamos compartir con nuestros lectores para convencerles de unirse a una empresa como SCASSI?
Si, por supuesto. Existen dos grandes atractivos para unirse al equipo SCASSI, primero nuestra capacidad de formación y adaptación, y la gestión local que nos permite trabajar de forma organizada para anticiparnos y reaccionar a cualquier riesgo detectado. Esto supone un gran aliciente a nuestros empleados ya que les permite de trabajar de forma autónoma, con la seguridad de que todos los proyectos están siendo debidamente gestionados.
También contamos con un amplio abanico de sectores dentro de nuestro “KNOW-HOW”: Defensa/Espacio, Aero/Nav, Banca Electrónica/Banca/Seguros, Automoción, Salud/Admon. Pública/Empresa.
El interés de trabajar en SCASSI debe ser el poder trazar nuevos caminos y participar en proyectos muy variados para seguir aprendiendo y adquiriendo nuevas habilidades y competencias.
Finalmente, cabe destacar las sinergias que tenemos entre dos polos como son el mercado francés y el español, la publicación de software propio y la gestión de competencias y concienciación desde Phosforea, con la creación de contenidos e-learning de aprendizaje.
Y, finalmente, ¿Qué debería hacer alguien que quiera convertirse en un futuro empleado de SCASSI?
Lo primero y más importante sería disponer de un CV de calidad, que esté bien redactado para mostrar debidamente tus experiencias y puntos fuertes. Además, esto refleja capacidades que valoramos enormemente, como son la capacidad de síntesis.
También valoramos la naturalidad, no buscamos conceptos manidos o repetidos sin cesar en el ámbito laboral. Queremos gente real con verdadero interés en lo que hace.
Y, finalmente, si desean entrar en la familia SCASSI, solo deben estar atentos a nuestras publicaciones con ofertas de trabajo en LinkedIn, o acceder a nuestra web donde podrán ver todas nuestras ofertas publicadas.
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